一、廣東省規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度包含哪些內(nèi)容？

　　從2021年1月1日起，我省按國家要求規(guī)范和完善我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，實現(xiàn)七個“統(tǒng)一”：一是統(tǒng)一企業(yè)養(yǎng)老保險政策；二是統(tǒng)一基金收支管理；三是統(tǒng)一基金預算管理；四是統(tǒng)一責任分擔機制；五是統(tǒng)一集中信息系統(tǒng)；六是統(tǒng)一經(jīng)辦服務管理；七是統(tǒng)一激勵約束機制。

　　二、實施廣東省規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度有什么重大意義？

　　規(guī)范養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌既是落實國家部署，也是提高抗風險能力、確保待遇按時足額發(fā)放、增強可持續(xù)性的重要舉措。養(yǎng)老保險統(tǒng)籌層次越高，統(tǒng)籌面越廣，統(tǒng)籌效率也越高，制度的互助性、共濟性就越強，運行也越安全、越穩(wěn)定。我省實行省級統(tǒng)籌后保證了各地養(yǎng)老待遇按時足額支付，較好地解決了各市結(jié)余基金分布不均衡，撫養(yǎng)比水平差異大，人口老齡化進程加快等問題。同時，基金互助共濟能力得到增強，為企業(yè)創(chuàng)造公平競爭的政策環(huán)境，方便企業(yè)和職工辦理社保業(yè)務。

　　三、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例和繳費基數(shù)下限如何執(zhí)行？

　　統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例和繳費基數(shù)下限。全省低于14%的都統(tǒng)一到14%，廣州市單位繳費比例維持14%不變。全省統(tǒng)一繳費比例，一是有利于消除地區(qū)間企業(yè)養(yǎng)老保險繳費差異，營造公平競爭的市場環(huán)境，構(gòu)建全省統(tǒng)一的人力資源市場；二是有利于促進人力資源引進、流動、配置，推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級；三是有利于實現(xiàn)“一核一帶一區(qū)”均衡協(xié)同發(fā)展，為全省經(jīng)濟社會發(fā)展健康可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造公平環(huán)境。

　　四、在為企業(yè)減輕負擔方面，下一步有何舉措？

　　繼續(xù)實施幫扶措施：一是繼續(xù)實行階段性降低工傷、失業(yè)保險費率政策，持續(xù)實施失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策；二是結(jié)合往年政策落實情況，向符合條件的企業(yè)發(fā)放各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼；三是落實以工代訓政策，對2020年底前已申請并符合穩(wěn)崗擴崗專項支持條件的中小微企業(yè)，發(fā)放職業(yè)培訓補貼。

　　五、省級統(tǒng)籌之后對辦理養(yǎng)老保險關(guān)系手續(xù)有何積極作用？

　　自2009年起陸續(xù)出臺相關(guān)政策，在省內(nèi)不同地區(qū)之間、不同制度之間實現(xiàn)了基本養(yǎng)老保險關(guān)系順暢轉(zhuǎn)移及合理銜接，并優(yōu)化轉(zhuǎn)移流程，保障了流動就業(yè)人員的養(yǎng)老保險權(quán)益。2020年，我們結(jié)合規(guī)范企業(yè)養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度，進一步明確通過信息歸并方式實現(xiàn)企業(yè)養(yǎng)老保險關(guān)系省內(nèi)轉(zhuǎn)移，省內(nèi)轉(zhuǎn)移時無需轉(zhuǎn)移資金及業(yè)務信息，為企業(yè)和群眾提供更加優(yōu)質(zhì)便捷高效的服務，更好保障流動就業(yè)人員的養(yǎng)老保險權(quán)益。

　　六、省級統(tǒng)籌之后對辦理社會保險的業(yè)務有何便利？

　　實行規(guī)范的省級統(tǒng)籌后，將極大提高單位及參保個人的辦理便捷度。一是全省執(zhí)行統(tǒng)一的企業(yè)養(yǎng)老保險經(jīng)辦規(guī)程，在參保登記、權(quán)益記錄、轉(zhuǎn)移接續(xù)、待遇領(lǐng)取等方面實現(xiàn)全省標準統(tǒng)一、流程規(guī)范、異地通辦，不需來回跑。二是全省集中統(tǒng)一的企業(yè)職工社會保險信息系統(tǒng)，支持互聯(lián)網(wǎng)終端和手機終端，推廣“掌上辦”，不必線下跑。